MOBBING

Il mobbing è definito dalla giurisprudenza come “una molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente, con intento vessatorio”

Può essere messo in atto da parte del datore di lavoro (mobbing verticale/bossing) e dei colleghi (mobbing orizzontale) ma sempre più frequentemente viene effettuato dai dipendenti al fine di ledere la reputazione delle figure aziendali (low mobbing).

Il comportamento del mobber/molestatore induce la vittima all’isolamento dall’ambiente lavorativo, facendola diventare bersaglio di pettegolezzi e insulti, demansionandola e privandola dei benefici precedentemente goduti.

Nei casi più estremi, la vittima può subire violenze fisiche ed essere portata all’improvviso licenziamento volontario.

Le conseguenze della condotta persecutoria e screditante del mobbing, possono lesionare psicologicamente o fisicamente il lavoratore.

Nell’ordinamento italiano, il mobbing non è definito come reato ma rientra nella violazione dell’art.2087 del codice civile che prevede l’obbligo da parte del datore di lavoro, di adottare le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e la dignità delle persone sul luogo di lavoro.

La CSZ INVESTIGAZIONI PRIVATE PADOVA interviene tempestivamente con la massima discrezione e nel rispetto della normativa vigente, al fine di raccogliere le prove ritenute utili e utilizzabili in giudizio per intentare una causa di risarcimento anche a tutela della persona.