PATTO DI NON CONCORRENZA

Il patto di non concorrenza è un accordo sottoscritto tra il datore di lavoro e il dipendente, mediante il quale si prolungano gli obblighi di fedeltà del lavoratore, nel periodo successivo all’interruzione del rapporto contrattuale volto ad evitare un’eventuale attività di concorrenza.

Tale patto è disciplinato dall’art.2125 c.c. e dispone delle caratteristiche fondamentali di validità con pena la nullità e lo scioglimento di qualsiasi vincolo (art.2596 c.c. “Limiti contrattuali della concorrenza”).

L’accordo tra le parti avviene esclusivamente in forma scritta e prevede un corrispettivo riconosciuto al dipendente e definisce i limiti di oggetto, tempo e luogo.

Il vincolo cronologico non può essere superiore a tre anni, per il lavoratore dipendente e cinque anni, per il lavoratore autonomo o con carica dirigenziale.

Il patto di non concorrenza permette alle aziende di tutelarsi da un’eventuale concorrenza sleale, poiché l’ex dipendente è spesso a conoscenza di informazioni sensibili e del know-how aziendale.

La violazione del patto da parte del lavoratore costituisce un illecito contrattuale e autorizza il datore a richiedere un risarcimento del danno e una restituzione della somma mensilmente garantita al dipendente a tutela del patto.

Al datore di lavoro spetta per Legge l’onere della prova che può essere raccolta in modo lecito e utilizzabile da parte di un’Agenzia Investigativa autorizzata. La CSZ Investigazioni Private Padova predispone tempestivamente un’indagine mirata a dimostrare l’infrazione, nel rispetto della privacy e della normativa vigente. Viene rilasciata al Cliente una relazione investigativa, comprensiva della raccolta degli elementi probatori utili e utilizzabili in sede giudiziale.